上班陽了算工傷嗎?會博通檔案管理系統(tǒng)專家?guī)湍獯?

2022/12/13 0:00:00       來源:        作者:小通       瀏覽量:  364

疫情防疫工作放寬

現(xiàn)在想做好防護主要還是靠自己

所以眾人就疑問了

如果上班期間陽了,算工傷嗎?

下面就是專業(yè)人士解答:

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1、問:職員在工作期間感染變陽算不算工傷?

       答:看情況確定,若是醫(yī)護與相關工作人員由于履行預防與救治工作而陽了,屬于履行工作職責所導致感染,算是工傷。如果其他人員在上班期間陽了不能算工傷,就如因職員上下班期間感染的,都不能算工傷。

 

2、問:職員感染后選擇居家隔離,未去醫(yī)院,如何去開證明?

       答:如果職員感染后,那么就需要自主向單位與所在的社區(qū)要報告,所在社區(qū)可以幫助職員出具居家隔離的相關證明。

 

3、問:如果明知道自己得了新冠,但未報告繼續(xù)上班,需要承擔什么的責任?

       答:明知得了新冠,故意隱瞞不報,而導致傳染病傳播的,造成同事以及公司的人身或財產(chǎn)造成損失,職員需要承擔相應的賠償責任。情節(jié)嚴重的情況,會以危險方法危害公共安全定罪處罰。所以知道自己得了新冠,不能隱瞞。假如隱瞞,公司以這個原由解除職員的勞動合同也是合法的。

 

4、問:如果職員“陽”了居家隔離,工資如何發(fā)放?

       答:依照最新的規(guī)定,職員感染后自己選擇居家隔離,便依照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定,目前職員居家隔離屬于隔離的一種情形,這個期間,企業(yè)應放的是正常工資標準。假如職員居家隔離后,由于病情嚴重轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,企業(yè)應發(fā)放的是病假工資。

 

5、問:假設公司有同事陽了,有些職員不相信企業(yè)做了相應的消殺工作,拒不上班如何處理?能算曠工嗎?可以要求解除勞動合同與經(jīng)濟補償嗎?

       答:公司出現(xiàn)新冠確診,就需要做好工作場所工作環(huán)境的消殺工作,如果消殺工作做好之后,職員還是不愿意繼續(xù)上班,建議應當先進行溝通,若還是不愿意,就會構成曠工。如職員以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同,或要求經(jīng)濟補償金,這都不會獲得法律支持的。

 

6、問:很多地方都不需要提供核酸報告了,也不需要檢查健康碼,自己也沒有義務去進行抗原檢測,萬一感染而不自知,也許會確診影響到單位沒法正常運作。假設要求抗原的話,那抗原檢測的費用誰出呢?

       答:根據(jù)最新規(guī)定,除了一些別特殊的場所外,很多地方都不需要提供核酸報告了,也不需要檢查健康碼。如果企業(yè)要求員工需要進行抗原檢測的話,檢測費用應當由公司承擔。

 

       會博通檔案管理系統(tǒng)專家為你梳理“上班陽了算工傷嗎?”相關疑問解答,希望可以幫助到大家。


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