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疫情之后，每個企業都需要部署知識管理系統
疫情之后，每個企業都需要部署知識管理系統
一個月前，人們還在喜迎放假，所有人都沒人想到2020年的春節，將成為有史以來最長的一個春節假期。每年的春節過后兩個月是所有企業招聘旺季，新人入職，新人培訓的需求高峰時期。雖然疫情雖仍在持續，但它終將過去，企業用人需求終將到來，新人入職如何縮短培訓時間，讓新人高效學習，快速上崗成為企業面對的新問題，會博通知識管理系統運營專家指出，部署一套企業入職知識管理系統，不僅能提高培訓質量，還能加速新人成長，快速上崗。
據了解，大部分對企業新人入職培訓的方式如下，60%企業對新人的入職，都是按自由放養，沒標準沒路徑，靠新員工自己左沖右突野蠻成長；30%企業采用師傅帶徒弟，但往往無機制、無動力，效率低且效果差強人意；10%企業采取集中培訓，只簡單或臨散式知識培訓，沒有體系設計新員工入模路徑，不系統也不落地。
2019年初某銀行企業引入會博通綜合知識管理體系，相關管理人員提出新人入職培訓需求，并和我們的系統技術支持顧問，制定了詳細的解決方案，讓會博通知識管理系統，在新人入職培訓方面展現新的賦能，通過會博通綜合知識管理平臺，展開更體系，更豐富化的新人入職落地培訓實踐方案。
通過此解決方案不僅可以用于員工主動探索企業的知識中心、樂學愛問、崗位知識地圖等應用；更有推送式的每日培訓計劃、系列培訓計劃、培訓測試、學習任務等；會博通綜合知識管理系統的新人培訓解決方案，將傳統的線下導師制變為線上體系制，導師和學員的教與學得以系統化呈現；更有崗位能力資格在線管理，結合員工職業生涯人事記錄，將零散碎片化的數據整合，為員工進階培養、專業序列提升、干部競聘和晉升等提供數據支持。
2020年疫情終將過去，企業仍要發展，新人入職培訓將成為每個企業的首要任務，給企業部署知識管理系統，給新人入職培訓賦能，讓企業快速度過難關。
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