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人事檔案管理系統打消5大人事管理困擾
人事檔案是一個企業人事管理制度中的一項重要工作，就如員工身份、資歷、學歷、技能等方面的信息證據，這些信息與個人工資待遇、組織關系、社會勞動保障緊密掛鉤，是人才的主要信息源,是知人善任、選賢舉能的重要工具，因此，妥善管理是十分有必要的。
當然企業人事檔案管理雖然與人事檔案有密切的關系，但人事檔案是屬于過去的人生軌跡記錄，企業人事檔案管理屬于一項正在進行時的崗位工作內容，雖然很好理解，也容易熟悉，但是越大的企業遇到的管理困擾也越多，工作量也越大，足以讓管理人員頭痛不已，就如：
1、 員工檔案經常有或大或小的變動，檔案更替不及時。
2、人事檔案管理較為分散難以收集、查找，紙質文件利用易損壞，易丟失，難管。集中管理公司人才資產，有效避免資產流失。
3、員工信息、勞動合同、證件證照日益遞增，怎樣有序化全面管理成問題。
4、人事檔案收集、整理不成體系，易缺漏，遺忘。
5、人事升遷動用紙檔難以保密，導致人事關系變復雜。按公司制度層級化管控文檔，降低信息安全隱患。
為解決上面5大人事檔案管理困擾，會博通人事檔案管理系統可全面信息化管理與利用。
一個平臺，人事檔案信息管理標準、人事檔案利用管控，兩個標準化打造安全的企業人事檔案信息化管理解決方案，實現實體及數字化檔案的一體管理。解決檔案分散、檔案傳遞不可控的根本原因，幫助企業構建集中的海量文檔管理平臺，對人事檔案進行全生命周期管理。
標準化人事檔案分類和信息管理
根據公司實際情況，如有新員工入職之時，可以根據需求進行員工入職、檔案立卷、信息更新等全面標準化管理，根據管理需要自定義標準化人事檔案分類、人員信息、以及文件模板。
標準化人事檔案的利用管控
根據公司或組織需求，管理人員可靈活設置人事檔案查閱權限、借還流程、借還統計等全面安全化實施，保障人事檔案的應用安全。
受權限體系管控的檔案搜索平臺
為了方便查閱并體系管控，會博通人事檔案管理系統提供強大的檢索功能，可依據關鍵詞、全文、二次搜索、類自然語言等多種方式。而且檢索的結果是根據公司的工作職能和授權來決定。節省了檢索時間，提升了員工的工作效率。
純線上、純線下以及線上線下結合的檔案借還體系
管理人員可利用平臺實現純線上、純線下以及線上線下結合的檔案借還業務，從而減少信息流通的障礙，提高了檔案應用價值的使用率。
全面且可自定義范圍的檔案利用統計功能
人事檔案管理系統根據公司職位權限管理制度，有權限的用戶很便捷的獲取能自定義事件、借閱人等范圍的統計報表，隨時能夠掌握文檔的利用情況、利用明細和利用排名等信息。
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